由于现在疫情还没有结束，近期面试官们可以通过更多的互联网、电信方式联络候选人，通过充分的远程面试为岗位谋求贤才，而我们应该去倡导的不仅仅是打破疫情之下的湖北籍候选人偏见，更应该是勇敢的打碎学历、地域、性别、经验等多副有色眼镜。
现在很多求职单位可以说是“谈鄂色变”，一遇到湖北的求职者就找各种理由拒绝，这对于湖北人来说是非常不公平的，我们在正确的防护和观察之后，不应对任何返城和返岗的候选人或同事区别对待，在特殊时期，更应该通过开放的心态来接受我们的湖北同胞们。
如果求职单位担心湖北籍员工的身体状况，可以要求入职者提供体检报告，还有最近30天手机漫游地信息(手机短信可查)，这是非常正当的理由，我相信湖北人都会配合，只要给一个公平的机会就好。
湖北每年有几十万的毕业生，同时湖北也是智力、劳动力的重要输出省份，疫情之下，湖北籍候选人和同事更需要被无差别的对待。
无法按期返岗可以请假。
受疫情影响的湖北籍职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
按照国家规定，对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
1.通过线上课程提升业务技能
业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器，随着年后找工作的难度越来越大，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。
我们可以通过在线教育平台和课程，来提升自己的业务知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。
2.优化自己的简历，为自己加分
在这个时间点上，虽然很多公司还没启动招聘，但你仍然可以提前准备好自己的简历，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备。
3.提前看准求职方向
如果是本就打算转行的同学，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
求职高峰期马上就要来临了，对于窝在家里的我们来说既是挑战也是机遇，总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
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