疫情期间可以降薪吗 公司在疫情期间降薪合法吗

可以，但前提是需要和劳动者协商一致。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)“二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
首先要明确一个概念，在家办公，也是办公，劳动者也提供了劳动。
原则上来讲，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，比如月薪10000元，在家办公不得降薪。
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。
因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。
但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。
这取决于你自己公司的安排。对于一些可以在家工作的公司来说，工资肯定会照常支付。对其他不工作的人来说，他们很有可能得不到报酬。然而，如果他们是国有企业，他们仍将照常获得报酬。没有所谓的减薪。
一般情况下单位出具体工资标准是一个合理的工资标准范围，具体员工的工资，是通过试工和试用期之间，决定员工的工资。用人单位对员工的工资，一般还要依据工作岗位，付出的体力程度，技术的高低，智力的深浅等等来恒量。所以，不同的部门，不同的工种，不同的技术，工资是不相同的；同一工种，有技术的高低，经验丰富的程度，工作的效率不同，产品的质量的差异等等，工资待遇是不相同的。
相信很多人第一个想到的就是辅警，作为公安系列的临时工作人员，在此次疫情期间，同样做出了巨大的贡献。高速收费口的检查，大街小巷的巡逻，都是这些辅警的工作。
其次就是社区工作者，同样作为临时工作人员，在疫情期间，挨家挨户统计外来人口，设卡执勤登记工作，这些人丝毫不敢松懈。工作强度是平时工作强度的好几倍，所以这类人员也应该适当地涨工资。
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